《中國經濟周刊》 記者 王紅茹|北京報道

近日 ，備受關注的央企高管薪酬製度改革有了重大進展 。

8月18日 ，中共中央總書記 、中央全麵深化改革領導小組組長習近平主持召開中央全麵深化改革領導小組第四次會議 。

會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬製度改革方案》等 ，建議根據會議討論情況進一步修改完善後按程序報批實施。

習近平在講話中指出 ，改革開放以來 ，央企負責人薪酬製度改革取得積極成效 ，對促進企業改革發展發揮了重要作用 ，同時也存在薪酬結構不盡合理 、薪酬監管體製不夠健全等問題 。要逐步規範國有企業收入分配秩序 ，實現薪酬水平適當 、結構合理 、管理規範 、監督有效 ，對不合理的偏高 、過高收入進行調整 。

近日 ，《中國經濟周刊》 、中國經濟研究院聯合Wind資訊推出2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜 。央企上市公司包括央企控股 、參股的上市公司 ，數據來自相關公司2013年年報 。

64%的董事長公布年薪 ，

平均年薪80多萬元

統計顯示 ，2013年公布年報的央企上市公司中 ，有259位董事長 。其中 ，公布年薪的有167位 ，占比64.48% ，有84位董事長的年薪顯示為零 。

從上市公司拿年薪的83位董事長中 ，最高的是新華保險（601336.SH）董事長康典（598.09萬元） ，年薪最低的是成飛集成（002190.SZ）原董事長程福波（0.83萬元） 。

有92位央企上市公司的董事長未公布年薪 。如中國石化（600028.SH）董事長傅成玉 ，該公司2013年淨利潤為671.79億元 ；招商銀行（600036.SH）董事長傅育寧 ，該公司2013年淨利潤為517.43億元 。

從上市公司拿年薪的83位董事長中 ，2013年年薪總金額為7024.44萬元 ，平均年薪為84.63萬元 。其中，年薪過百萬的有19位 ，占比為23% ；年薪超過平均值的董事長有25位 ，占比為30.12% ，多數董事長未達到平均值 。

五大行董事長薪酬均超百萬

2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示 ，在已經披露的2013年董事長年薪中 ，居於榜首的是新華保險董事長康典 ，年薪為598.09萬元 。

不僅是保險業 ，銀行 、證券 、房地產業央企高管的薪水也位居榜單前列 。榜單顯示 ，年薪排在前10位的董事長中 ，有8位與這4個行業有關 。

工 、農 、中 、建 、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬 。其中 ，工商銀行（601398.SH）董事長薑建清 ，199.56萬元 ；交通銀行（601328.SH）董事長牛錫明 ，179.22萬元 ；中國銀行（601988.SH）董事長田國立 ，135.82萬元 ；農業銀行（601288.SH）董事長蔣超良 ，113.36萬元 ；建設銀行（601939.SH）董事長王洪章 ，112.9萬元 。

企業虧損照拿高薪

央企上市公司年報顯示 ，存在部分企業虧損 ，但高管照拿高薪的情況 。

年報顯示 ，招商輪船（601872.SH）去年虧損21.84億元 ，而其副董事長黃少傑的年薪為124萬元（其董事長李建紅年薪為零） ；酒鬼酒（000799.SZ）2013年虧損3668萬元 ，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元 。

中國人民大學金融信息中心主任楊健告訴《中國經濟周刊》 ，很多上市公司的製度設計存在缺陷 ：高管基本薪酬與業績無關 ，因此存在高管人員獲得高額個人收益 ，而企業卻一直經營虧損的現象 。某種程度上 ，這意味著公司治理結構的失效 。

一位業內人士向《中國經濟周刊》表示 ：高管薪酬與企業業績相脫離 ，就等於把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來 ，對廣大投資者而言 ，這是一種極大的不公 。

除了虧損企業高管拿高薪外 ，記者注意到 ，業績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大 。比如 ，長城開發（000021.SZ）2013年的淨利潤是2.30億元 ，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元 ；寶信軟件（600845.SH）2013年的淨利潤為2.90億元 ，董事長王力的年薪為93.90萬元 。兩家企業業績相近 ，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元 。

楊健認為 ：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否 ，一是要看基本薪酬是否存在行業巨大的差異 ，二是績效激勵是否存在“旱澇保收” 。“央企上市公司業績往往與國家政策 、經濟周期 、行業景氣度 、壟斷地位等一係列因素有關，高管績效應當與同行業進行比較 ；此外 ，絕對業績與企業資產規模大小有關 ，資產規模大 ，利潤額自然高一些 ，但淨資產回報率並不一定很高 。”楊健說 ，“隻有當一家央企上市公司財務指標的基比 、同比 、環比大幅度上升 ，隻有其效益高於同行業的平均基準 ，高管才有資格得到績效工資 ，否則就不該拿 ！